Carrera de
Administración y Gestión del Talento Humano
«Gestiona el potencial humano: Administración y Gestión del Talento Humano en la UPLA»
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Administración y Gestión del Talento Humano: Potencia el éxito a través de las personas
La carrera de Administración y Gestión del Talento Humano en la UPLA te prepara para ser un profesional estratégico, capaz de identificar, desarrollar y liderar el potencial humano dentro de las organizaciones.
Con un enfoque en la gestión integral de personas, aprenderás a diseñar e implementar estrategias que promuevan el bienestar, la productividad y el compromiso del talento humano, contribuyendo al logro de los objetivos empresariales en entornos dinámicos y competitivos.
¡Conviértete en el líder que impulsa a las organizaciones a través de su mayor recurso: las personas!
Grado que obtendrás:
Bachiller en Administración y Gestión del Talento Humano
Duración:
10 semestres / 5 años
Titulación:
Licenciado(a) en Administración y Gestión del Talento Humano
Modalidad de estudios:
Presencial / Semipresencial / Distancia
Sede
Sede Huancayo (Presencial-Semipresencial-Distancia) / Filial Chanchamayo (Presencial-Semipresencial)
¿Cómo será tu futuro como Administrador en Gestión del Talento Humano?
Nuestros egresados de la carrera de Administración y Gestión del Talento Humano en la UPLA son líderes estratégicos, comprometidos con el desarrollo de las personas como motor del éxito organizacional.
- Gestión estratégica del talento: Serás experto en atraer, desarrollar y retener talento, alineando las capacidades humanas con los objetivos empresariales.
- Liderazgo y motivación: Estarás preparado para liderar equipos, fomentar la colaboración y crear ambientes laborales que potencien el desempeño y la innovación.
- Gestión de bienestar y cultura organizacional: Implementarás estrategias que promuevan el bienestar integral de los colaboradores y refuercen una cultura organizacional positiva y productiva.
- Desarrollo del capital humano: Diseñarás programas de capacitación y desarrollo profesional que permitan a las personas crecer junto con las organizaciones.
- Adaptación al cambio: Te formarás para gestionar transformaciones organizacionales, promoviendo la resiliencia y el compromiso en contextos empresariales cambiantes.
¡Lidera el talento y transforma organizaciones desde la UPLA!
Lo que aprenderás (Malla curricular)
5 años 10 ciclos
Primer semestre
- Redacción y elocución
- Metodología del estudio universitario
- Matemática superior
- Herramientas digitales para el aprendizaje
- Fundamentos de administración
- Economía y desarrollo
- Actividad I: Deporte y recreación
- Taller I: Crecimiento personal
- Taller II: Manejo de habilidades directivas
Segundo semestre
- Investigación formativa
- Relaciones interpersonales e interculturalidad
- Medio ambiente y desarrollo sostenible
- Matemática para administradores
- Administración
- Contabilidad para administradores I
- Actividad II: Expresión cultural y artística
- Taller III: Comunicación organizacional
- Taller IV: Liderazgo empresarial
Tercer semestre
- Antropología
- Filosofía
- Administración y legislación tributaria
- Comportamiento organizacional
- Costos y presupuestos
- Informática aplicada a la administración I
- Contabilidad para administradores II
- Taller V: Creatividad e innovación
- Taller VI: Incubadora de ideas de negocios
Cuarto semestre
- Estadística
- Responsabilidad social universitaria
- Matemática financiera
- Marketing I
- Microeconomía
- Informática aplicada a la administración II
- Legislación laboral
- Taller VII: Plan de negocios I
- Taller VIII: Plan de negocios II
Quinto semestre
- Inglés I
- Estadística aplicada
- Marketing II
- Gestión de personal
- Macroeconomía
- Contabilidad gerencial
- Diseño organizacional y procesos
- Taller IX: Formalización de MYPES
- Taller X: Instrumentos de gestión administrativa
Sexto semestre
- Inglés II
- Finanzas empresariales I
- Comportamiento del consumidor y neuromarketing
- Métodos cuantitativos para los negocios
- Gestión ambiental y sostenibilidad
- Responsabilidad social y empresarial
- Dirección comercial
- Sistema de información gerencial
- Taller XI: Instrumentos técnicos de personal
- Taller XII: Gestión de ventas
Séptimo semestre
- Metodología de la investigación
- Finanzas empresariales II
- Alta dirección y estrategias empresariales
- Formulación y evaluación de proyectos de inversión I
- Gestión de la producción y las operaciones
- Gestión pública
Octavo semestre
- Taller de investigación I
- Legislación empresarial
- Electivo I
- Formulación y evaluación de proyectos de inversión II
- Gestión de la cadena de suministros
- Prácticas pre profesionales I
Noveno semestre
- Taller de investigación II
- Auditoría administrativa
- Electivo II
- Seguridad y salud en el trabajo
- Planeación estratégica
- Prácticas pre profesionales II
Décimo semestre
- Taller de investigación III
- Gestión de la calidad
- Electivo III
- Gestión de negocios internacionales
- Ética y deontología profesional
Infraestructura y Tecnología
Contamos con modernas aulas académicas, bibliotecas especializadas y laboratorios de computo equipados con tecnología de última generación.
Proyección Internacional
Explora nuestras oportunidades de intercambio académico a nivel nacional e internacional.
Áreas de desempeño laboral de un Administrador en Gestión del Talento Humano
Gestión del Reclutamiento y Selección:
Diseña e implementa procesos para atraer y seleccionar al mejor talento, asegurando que las personas elegidas se alineen con la visión y objetivos de la organización.
Desarrollo Organizacional:
Lidera iniciativas para fortalecer la estructura organizacional, promoviendo una cultura de aprendizaje, innovación y mejora continua.
Gestión del Bienestar y Clima Laboral:
Desarrolla programas para mejorar la calidad de vida de los colaboradores, fomentando un entorno laboral saludable, motivador y productivo.
Diseño de Planes de Capacitación y Desarrollo:
Crea y gestiona estrategias de formación profesional para impulsar el crecimiento del capital humano, asegurando su adaptación a los cambios del mercado y las tecnologías emergentes.
